劳动合同可以补签吗?如果能补签单位是不是应该能补交养老保险？

　　您好：

　　您的单位明显违法！
　　1、首先，法律明文规定“用人单位在用工之日起的一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同”。
　　同时，您与单位在用工之日起就建立了“劳动关系”，建立劳动关系后用人单位必须为劳动者缴纳“社会保险”，而不是像您的单位说的那样“养老也是只能按劳动合同签订的月份交起”。

　　2、补签劳动合同是可以的，但需要注意您所享有的权利：
　　（1）您可以要求单位支付双倍工资，自用工后的第二个月起计算（必须在用工后一年内向配洞单位主张）。

　　（2）要求单位补缴相关的社会保险，自用工之日起计算。

　　相关法条依据：
　　《劳动合同法》
　　第10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建贺卖渗立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，禅脊应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　
　　《劳动法》
　　第9章第72条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　
　　以及《社会保险法》的相关规定。

　　
希望我的回答能够帮助到您！

单位明冲喊如显在散启违反劳动法。不知道你是哪里的，我们这个地方（沈阳）劳动合同是可以补签的，合同补签完就可以给员工补缴欠缴的保险费用，但是劳动局会按月对单位进行罚款，另外还会要求单位给予你一定的补偿，补渗袜偿规定可以查看劳动法。如果你不想在这单位继续干了，你就可以到当地劳动局去信访，劳动局会帮助你的。

应该能补签，一般人是不可能办到的，补签完公司就得补交保险。

公司签了一年的合同,合同满老板要开了我那还有6个月养老保险没给我们交可以不上吗？