试用期辞退员工，应当按照员工正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算其工资。
一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
听你这么讲并非是试用期不合格的原因。既然是这样，我个人认为理应按当初约定的试用期工资全额支付给他应得的工资。如有可能另外给予相当于半个月工资的补偿金给他比较合理。也比较人性化。
-劳动合同法有明确规定：如因企业的原因需要跟员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准按每满一年给予一个月工资计算。不满半年按半个月计算。
希望能给你做参考！
试用期辞退员工，因其10月22日入职，到今天已超过一个月，你这种情况只有劝退，然后适当给予经济补偿金。
广哥正能量，记得点赞关注转发分享。
老板给员工结算工资，始初怎么讲的就应该怎么算不管出于什么原因
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024