劳动合同再过几天过期了,公司给我签无固定期限合同我要求涨工资,公司拒绝了,可以要求公司进行赔偿吗？

劳动者第3次与用人禅尘单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。

第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝厅顷签订，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形之一的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

按照《劳动合同法》第扮袭陆九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

扩展资料：

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

现在你的公司并没有做任何违法劳动团兄法的行为，所以你是没有败改办法一致的和理由来进行赔偿的。
但是根据劳动法的规定，企业与员工解除劳动合同是需察或判要进行一定的补偿的，补偿金额为员工每工作满一年可以得到一个月的工资补偿，最多不能超过12个月。

这恐怕难以要求对方赔渗哪偿的，因为你要求涨丛乱码工资，公司完全可以拒绝的，就像公司让你签无固定期限的合同，你陪慧也可以拒绝。

你没有理由要求对方赔偿你的，因为对方没有做错什么事情，只是你要求涨工资，对方拒绝了，这是正当的。

劳动合同再过几天估计了公司跟我去府谷零十几盒合同。我一会儿就涨工资，公司几斤了，在这个问题上你可以到有关方面呃，请问一下就crave？可以了，因为劳动合合同再过几天就要估计了，公司嗯，跟你姓蔽梁汪之。七。劳动合同再过几天估计了公司跟我去府谷零十几盒合同。我一会儿就涨工资，公司几斤了，在这个问题上你可以到有关方面呃，请问一下渣慧就crave？可以了，因为劳动合合同再过几天就要估计了，公司嗯，跟你姓之。七。增加公司公司几件了，你可以到劳动局，嗯，跟他们13解决，因为现在的工资跟以前是不一样的，公司已经放假了。假如说他还是找原来的工资也可以几件。二辆都到，嗯，合法的权利保护好自己的合宏仔法权益。