那你要有证据,你应该得到这个绩效考核工资,否则难办。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿,要看《劳动合同法》第38、46条规定。
那需要看你的劳动合同和公司制度是否有对离职人员绩效考核工资的详细描述。
如果公司制度明确规定,离职员工无绩效工资或劳动合同上只写了基本工资,那么你就无法拿到绩效考核工资。