按照当月的应发工资（不是基本工资，也不是实发工资）赔偿。比如单位应当支付双倍工资有三个月，第一个月应发5000，第二个月应发6000，第3个月应发7000，那么双倍赔偿是5000+6000+7000。
双倍工资中的工资定义 不包括 差旅费 和出差补贴
一般情况下是根据基本工资来的。
