以完成一定工作任务为期限的劳动合同的订立条件和事务操作

我国《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其订立和履行与其他劳动合同所遵照的程序基本相同。

《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。
00以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立；而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。
该类合同应当注意的事项：
1、该类合同在约定的劳动任务完成之时即告终止。与加工承揽合同不同，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，有权利要求用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件、劳动保险、福利等待遇，有义务完成约定工作任务并遵守单位内部规章制度；
2、《劳动合同法》规定连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权请求签订无固定期限劳动合同。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同不属于固定期限劳动合同，因此即使连续签订两次，用人单位也无签订无固定期限劳动合同的义务；
3、根据《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定可知，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，劳动者有权请求用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。