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公司以被拘留的理由辞退员工，但是辞退通知书没送达，员工以不知原因被非法开除提出仲裁，这样是否有效
公司以被拘留的理由辞退员工，但是辞退通知书没送达，员工以不知原因被非法开除提出仲裁，这样是否有效
2025-03-24 05:08:38
推荐回答（1个）
回答1：
如果员工违法被处以强制措施的话，单位是可以根据劳动合同约定来解除劳动合同的，但工作六年后才交保险，公司肯定存在过错
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