无劳动合同如何走工伤认定流程？

工伤认定需提供以下资料：1、工伤认定升敬念申请表 2、个人身份证复印件 3、证人稿羡证言 4、证人身份证复印件 5、病历卡 6、事实劳动关系的吵困证明材料

第一步，到劳动仲裁认定事实劳动关系。
第二步。认定工伤。

没有劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未档拍李与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳行迟动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填贺携写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

　根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤散冲戚认定申请应当提交下列材料：
　　(一)工伤认定申请表；
　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　(三)医疗诊断证明或者职业判毁病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤冲陵认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
你这种情况，首先要做的是先提起劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系确认以后再申请工伤认定就行。
希望对你有所帮助。
谢谢！