虽然你签了劳动合同，但是这个劳动合同从内容上来看，他已经是违反了我们国家的劳动法。每天的工作强度是超过了八小时。那么多余的这四小时应该是按照加班来算的。而且老合同上规定了每个月的是有失体休息的时间，那么你完全可以不用存在是正常休息的。如果他不批准，你去休假的话，你完全可以拿这个劳动合同去相关部门进行申诉或者是起诉他。
已经是非法加班了，还不批假期，组织点志同道合的工友，一起去劳动部门告了他们得了。。合同签字了也没用，违法在先的合同就是废纸一张。
你这班不用上了，严重违反劳动法。
职工有正当理由请假的，单位不批准应承担相应的法律责任。
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