如合同未注明违约情况，则提前一个月提出离职，到期一个月可做正常离职，不需赔付违约金。但如果是即辞，择需赔付违约金。
但阁下的合同上注明未到期辞职需赔付的事项，如果用人单位强词夺理就需要到劳动保障部门做调节。一般情况会不了了之，但是时间会N久。等他给你解决了，也差不多一年半以后了，呵呵。
按新劳动法来说，你如果提前一个月提出辞职，基本不会有相应的麻烦，还有，这里很少会有专业的律师来给你解答这类问题，你可以在各类律师网上留言咨询会更有效果。
不用支付违约金，提前30天，未给单位造成损失即可．
问题很简单，根本不用去什么律师网
2008前签订的劳动合同可以约定违约金，因此，如果单位没有违法行为，由你提出解除合同，协商未果的情形下，单位有权要求你承担违约责任。
建议寻找单位有无违法情形，合法解除合同。
提前一个月 无违约金的
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