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公司员工除了要求合法工资，企业发放的奖金是否可以追要？奖金是否是劳动法保护的金额？

2025-04-15 14:27:32

推荐回答（4个）

回答1：

　　根据国家统计局《工资总额组成规定》，奖金属于工资的组成部分，奖金是否受法律保护，不能一概而论，要具体情况具体对待。通常，奖金都是和本人的工作业绩以及企业的经济效益挂钩的，如果劳动合同对此有明确约定或者企业的规章制度有明确规定，用人单位没有按照约定或者规定支付奖金，你可以通过劳动争议仲裁法维权。反之则不能。

回答2：

1、除了工资，企业明确规定的奖金也是可以要求的。
2、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

回答3：

奖金是公司自己设置的，劳动法基本上不约束到，除非合同上有明确规定给多少。

回答4：

要看奖金的性质，比如说单位的年终奖，根据每年的工作业绩，在年底发放。你当年若没干完，自然难以获得相应的年终奖。而有些奖金，只要每月按时出勤，都能获得的，你自然可以根据自身的情况主张相应的奖金。