原单位的职业病在新单位被诊断，并为其申报了工伤和劳动能力鉴定，新单位应承担哪些责任？

职业病问题比较复杂，因为其需要积累很长时间才会发病，这时工人可能已经转换了好几个地方。
对于这种情况，建议与该员工协商，向其原来单位追诉责任，具体可以向劳动保障部门咨询，否则可能需要新单位按照规定负责。还有建议员工入职体检时，做的详细一些。

看员工是否有原单位的离岗体检证明，进入新的企业是否有新员工体检证明，如果有就可以起诉原单位。
要看单位和个人是否签订劳动合同是否有职业危害内容的告知

那就直接按六级标准由社保部门支付工伤待遇。

第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
第六十一条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。