急着辞职干什么，伤情没有稳定，不能做劳动能力鉴定，如果一旦工伤认定了，工资又少不了你的，辞职了，工资向谁要去。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
工伤鉴定前是停名留薪，工资可以照发的，辞职划算。当然如果辞职的话，还是可以报销的。
如果你非要辞职的话，可以与单位达成工伤赔偿协议再解除劳动合同。但是这样做对劳动者没有什么好处，等工伤认定后，做劳动能力鉴定后可以依法要求赔偿，单位侵犯劳动者权益的可能性会小很多。
你等伤残鉴定出来之后在辞职吧，反正有工资的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024