底薪与保底，有何不同？

1、 月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资。

2、 底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

3、 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资。

4、 不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。

扩展资料：

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。

简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。  

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

参考资料：百度百科---无责底薪

百度百科---最低工资规定

底薪是说一天八小时，一个礼拜五天班的基本工资。保底是说包括加班什么的全部工资。

底薪一般是参照当地最低工资，再加上各种补贴和效率工资就是你的做得；保底般是针对特殊人材，比我们青岛经典展柜的木工大师傅，保底6000，当月高于6000按实际数目发工资，低于6000按6000发工资。

底薪是有下限没有上限保底是不管什么情况都可以拿到这个数

一个是死工资，一个是活动的。