有专业的律师在咩，我问个关于工伤赔偿的问题。

解答如下：
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第一、首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定情况享受工伤待遇，具体手续你可以看下《工伤保险条例2011》；

第二、赔偿费用包括：工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；生活不能自理的，可以要求单位支付护理费；停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，由工伤保险基金支付；

第三、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具有标准由各省制定；

最后要说的是要想知道具体赔偿数额，必须知道伤残等级，而且工伤的诉讼时效为1年，建议赶紧鉴定，不然到时和老板协商不下，你们又没有鉴定依据，走法律程序都很难得到赔偿了。
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希望我的回答对你有帮助！祝你顺利！

立即申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），骨折内固定术后，无功能障碍者是九级，最终以劳动能力鉴定为准。

如果评为九级伤残，工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，手指骨折一般是三个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，就是按正常工作时的工资支付。在停工留薪期内休假或带伤上班都是按正常工作时的工资支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，
4、如果“因为赔偿问题谈不拢离开公司”，就是解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。
如果单位不按规定的标准支付，可以申请劳动争议仲裁。

立即到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 注意 不要超过1年的申请期限。然后 才能申请伤残鉴定。根据结果主张赔偿
参考 工伤保险条例 14 17 18 20条。30 33 条。

按你说的这种伤是不可能带伤上班的，没有上班发基本公司是正常的。
关于赔偿部分是另外算的

拨打12333咨询一下当地劳动部门！