麻烦哪位前辈指点下关于应届生寻求人事相关的工作的技巧。

首先作为一个人事专员，最起码应该熟悉劳动法，还有各项政策，在工作中最基本的是按照考勤核算工资，员工入职办理入职手续缴纳社保，员工离职后办理相应的退工手续和退保手续。社保一般每个月5号到25号进行办理，可以补缴。然后每个月社保中心会给你相应的核对的单子，上面写有你们单位缴纳社保多少人，然后你要做一张报表，就是你们公司的社保缴纳情况。公司如果要缴纳公积金的，你还要问员工要公积金账号，然后及时的帮人家缴纳公积金。
然后是面试，这个是按照企业不同需求的。部门里需要人了，经过老板批准给你人事部，你按要求在网上发布招聘信息，或者打电话给中介，查看简历，通知安排面试。面试通过以后通知人家什么时间上班等等。
新员工入职，需要你人事部进行员工培训，要看不同的行业，譬如安全培训，岗位培训等等。
如果公司发生劳动纠纷，你作为人事要代表公司和员工进行商谈，应该怎么解决等等。
然后要熟悉各项劳动法的政策，比如经济补偿啊，各项福利啊，女员工因享受的待遇等等。
最关键的做人事就是一个仔细一个耐心。每个月基本上都是重复的工作。然后随着国家的政策改动，要及时变化。

我来回答你的问题：
1、非人资专业的应届生找人事工作确实会碰壁，因为人事本身工作性质要求较为专业些
2、人资6大块包括：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
3、非专业的先去报个培训班，考个上岗证什么的，简单，理论占大多数，至于公司能有接纳的就行了，起薪根据城市不同的薪资水平，最低的也是2K吧

六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪资福利、绩效管理、员工关系
建议你从外企的人事助理做起，人事工作需要经验和实践的积累，多学习，多思考，祝你成功！

那你就是要说努力的去学习吧