您好 我在一个公司工作了两年没有签劳动合同 今天老板谈话说要辞退我 我是否可以要求双倍工资赔偿

一、未签订劳动合同的双倍工资，你可以要求支付11个月的，不过对方如果以超过时效答辩，大部分地区不会支持；

二、
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

已经工作了二年，不能再要求双倍工资了。只能要求公司支付解除合同的双倍经济补偿金了。就算上诉到法院，也是不能追究双倍工资的。但是辞退你，你可以要求经济补偿金，因为违法解除，所以你可以要求双倍经济补偿金赔偿的，即每年要求二个月工资的补偿金。

可以要求双倍工资，及经济赔偿金，并补缴社保。

调取银行工资发放记录及社保交纳记录，完全可以证明你们劳动关系的存在。

可以，这种不签合同都算默认合同的。两年可以要求2月工资补偿

恐怕难哦。不过你可以保留领取工资的凭证之类的所有能证明你在该公司工作的东西，包括考勤记录等，找劳动监察大队，那个地方专门处理这种纠纷，而且一告一个准。这是基于劳动者权益考虑专门成立的一个部门，很不错。向着普通劳动人民说话的！