劳动监察大队要我们公司去拿整改通知，公司法律顾问叫我不要去，我该如何应对？

公司不让去就别去啊，去了你老板还不给你穿小鞋，时间长了不去拿，监察大队会给你们单位送的，何必给自己找不自在啊！毕竟你是在你们单位拿工资吃饭的！

1、应该按照劳动监察大队的通知要求去领取整改通知。如果整改通知有问题，可以申请行政复议或诉讼；如果没有问题，就要整改。
2、劳动监察部门出具的整改通知，是有法律效力的，公司即使不去拿，劳动监察部门也可以通过法定程序送达的。如果公司不按照要求限期整改的，可能会被处以罚款。
3、相关法律依据：《劳动保障监察条例》第三十条
有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
（四）打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有两个方案。
一是通知法律顾问解决这个问题。
二是按劳动局的要求发该劳工工资。
因为劳动局是代表政府进行执法，所以必须去，不去的后果可能有点严重，尤其是现在维稳放在第一位，不发工资还有理么，对这类事情就可能要坚决打击，培训费那才几个钱？我的建议是赶快发了该工人工资，花钱免灾，拒不执行劳动局的整改要求，面临的是行政处罚和直接责任人的处罚（情节严重的可能要担刑责）。长期拖欠工资对企业的声誉也不好。

即使用人单位不去拿，监察大队也可以到用人单位去送达。提供资料是一回事，按要求整改又是一回事。培训费也就是通常说的押金了，这个是不允许收的。既然单位没有授权委托你去处理，你去也不符合程序。