本人九级工伤。对工伤人员的离职，赔偿金如何计算？由谁支付？

如果医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都意想得到，那么，离职（解除劳动关系），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
根据上海调整后的标准，依据是上海市政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知（沪府发〔2011〕34号）的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为6个月的上年度全市职工月平均工资，2011年度上海市职工月平均工资为4331元
计算：一次性工伤医疗补助金4331X6=25986元
一次性生产就业补助金4331X6=25986元
合计：51972元

1、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的你的工资，将来离职的话，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两项由你们省具体规定。
2、仅供参考！

　　《工伤保险条例》
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。