我这个月9号工作的，下个月15号才发工资，然后老板说压半个月押金，也就是说扣我这个月15天的工资，怎么回

1、没事，只要你能证明你的事实劳动关系，老板跑不掉的
2、也许吧，一般都认为老板不懂法
3、
关于确立劳动关系有关事项的通知

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

4、
劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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仅供参考，请找当地劳动部门或律师

首先你要看是什么公司 【如果是搬了东西马上能走的公司是不可信的】

如果是正规公司 请看以下内容。。。

不签合同工作的，一般是压半个月工资 【防止你突然走人去哪找你】

比方每月15号发工资。。。。。1月1日到2月15日 工作45天 就第一个月难熬一点 做45天工得30天的工资

2月15号发的是你1月份30天整月的工资【30天】+2月1日至15日的工资压在公司【15天】=45天

3月15号发的是你2月份30天整月的工资 3月1日至15日的工资压在公司

以此类推 【但好处在辞职前 只要工作15天 就可拿到1个月的工资】

比如：10月1号 你说你辞职 10月15号发工资时 9月1号至15日【压】的工资 和 10月1号至15号的工资合计一个月 一起发给你。。正常的压半个月的工资形式是这样的了

你如果突然要走 你还有15天工资压在公司 你如果舍得那15天工资就走吧 但是想拿满工资还是乖乖写辞职信。。

什么公司呢，一般民营的都压点工资，但是还会给你的