合同期内被辞退

1、胃病不是不能胜任工作的理由，法律规定只有以下情况才可以开除：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
2、现在你不能单方面解除劳动合同。你可以与公司协商，如果补偿你三个半月的工资就可以考虑。

双方协商解除的，也就是劳动者本人自愿解除合同，就不可以要求解除合同的经济补偿。如果是单位单方面解除合同的，而且不合法的，就要承担解除合同的经济补偿。根据你的描述，如果单位因为你患有长期胃病而贸然解除你的，属于违法。如果单位因为你患有长期胃病不能胜任原来工作，经过调整或者培训后仍然不能胜任工作的，单位是可以解除合同的。

无论单方还是双方，只要不是你本人提出解除合同申请，用人单位都应支付经济补偿金，标准是一样的。

个人觉得有影响!你可以选择不同意!保存好你的合同,