企业面试时说工资时，说基本工资加奖金2500，公司缴纳五险一金，想问……

确实有这种企业是帮员工缴纳五险一金。尤其是一些老的合资企业。
所以，如果公司说帮你缴纳五险一金，那可以理解为你个人应该缴的部分，公司也帮你缴了。不过，具体是否这样，你需要签合同前，自己和公司最终确认。如果公司说是的，就是帮你缴了社保，那你的收入基本上就是税险后收入，因为个税的免税额是3500，3500以下是不征税的。
另外，你的基本工资加奖金2500，你应该去和公司确认基本工资是多少。奖金是个浮动的收入。基本工资才是保障性收入。假如给你基本工资500，你的奖金号称有2000，你当月的绩效据说不好，所以公司最后给你奖金200，这样你当月收入700。你说行不行？

标准的HR说法。拿到2500后，要扣去2500*11%的社保，如果基数按实际工资的话。。。
公积金最少要扣去2500*5%，如果基数按实际工资的话
2500不用扣税，所以能拿到的就是2500-2500*11%-2500*5%以内

这种情况谁也给你确定不下来啊。
一般企业面试时说的都是税前工资。但根据你描述的话语分析，基本工资加奖金，貌似是到你手的钱。这是一种很不专业的说法，因为税后一直在变，企业不会承担风险的。

2500，里面还有扣除自己的保险的，拿到手的不可能是2500的，要扣除员工个人要缴纳的五险一金的部分

2500元中会扣除个人缴费部分