安徽省人民政府关于印发安徽省的工作人员工资，收入分配制度改革和总脂肪，退休等实施意见的通知的机关??和事业单位在安徽省人民政府皖政[2007] 8号文件--- ---------------------安徽省人民政府关于印发安徽省的工作人员工资，收入分配制度改革和总脂肪的器官和机构，退休等意见“实施城市，县人民政府，省政府各部门，省直属机构：安徽省2006年公务员工资制度改革的实施意见”，该机构的工作人员，在2006年安徽省，收入分配制度改革的实施意见“和安徽省机关事业单位的离退休人员发出的退休人员问题的意见的实施，等等。”已通过国家人事部批准，财政部，印发给你们，请遵照执行。机关事业单位工资收入分配制度改革，是在党中央和国务院的重要组成部分的“公务员法”的实施作出的重大决策，改革的深化机构，以合理调整收入分配关系，规范收入分配秩序，具有十分重要的意义。各级各部门应该是思想和行动的中国共产党中央委员会和国务院的决定，使精神上，认真加强领导，精心组织并实施了严格执行的政策，注意做好思想政治工作，确保社会稳定和改革的顺利实施，2007年1月17日在安徽省2006年公务员工资制度改革的实施意见根据国务院关于改革公务员工资制度的通知“（国发[2006] 22号）和人事部，财政部关于印发<通知的公务员工资制度改革措施的实施”（中国教育部[2006] 58号），省经济，并介绍了实施意见。首先，改革的基本原则（一）贯彻按劳分配的原则，进一步理顺工资关系，合理拉不同的职责，工资水平之间的差距。（B）坚持职务与级别相结合，与提高水平的激励功能，实行级别工资和其他待遇适当挂钩。（三）完善公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，兼容与经济和社会发展的水平，使公务员的工资水平。（D）加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距逐渐差距控制在一个合理的范围之内。本实施意见的范围和对象，范围和对象：按照公务员管理和参照公务员管理的单位，全省批准在7月1日2006年，登记册的正式工作人员。第三，改革公务员职级工资制度，完善机关劳动者的职业技能等级（职务）工资制度，自2006年7月1日实施的时间。单位列入实施职级工资制度，除了员工的工勤人员以外的职级工资制的实施范围。职级工资制度的基本工资构成的工资从目前的工作，工资水平的基本工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两，取消基本工资和工龄工资。（A）设置方式的转变，工资，岗位工资，主要反映的大小公务员职务工资水平的领导担任领导职务和同等职位对应不同的工资标准相对应的位置。公务员执行职务工资现任职务的工资水平。主要是公务员的工作表现和资历。级别的公务员调整从目前的15至27公务员取消现有水平。每个的办公室级别对应的级别数一定的工资级别，每个级别。确??定公务员工资等级的层次和水平，根据目前的位置，正式任命的任期，他们的办公室，并改变人们的生活。当前位置是指干部管理权限的职责的任命和免职的机关任职年限，计算出的年数正式任命的当前位置时。设置改变人们的生活，指的是数年的工作经验相结合，计算的时间长度在校学生，应扣除年度考核不包括考试时间，除了试用期自1993年以来或不称职的年计算的时间长度，在学校，在一个全职的学院或大学国家承认学历，不计算服务的学习时间（只适用于目前的工资制度改革的长度，计算不涉及资历问题，下同）。出国（境）学习国家批准的行政主管部门的教育大专以上学历在国（境）外，国（境）计算学习时间的长短也可以改变多年的结合。学习的学校和该国（境）外时间规定由国家的教育系统是根据规定在全国学校系统中，如短，计算出的实际年的研究，如较长的比规定由国家按照国家有关规定的学校制度和教育体系。他们的办公室，而计算的服务年限为2006年6月30日任期。公务员的水平，根据目前的位置改变，如小于或等于水平低，改变原来的位置，最初现任低的占空比设置变更集的基础上附近的高设置成相应的工资水平，工资高的水平，高于设置一个办公室，以改变他们的前低的水平，但水平的工资低于最低工资水平改变其前任的职责，最初现任低的职责集的变化，以及最近的高工资套入相应的设置改变水平的当前位置。不足的情况??，其原来的位置，设置更改的任期任职年限的当前位置，和前低税，保有量他们的办公室较低的位置。低于相同公务员改变新参加者的学术水平和级别工资员工积极评价水平和工资水平的，新的参与者在工作人员的正面评价水平和工资水平的，执行相同的资格;台，改变水平新参加工作人员分级水平在同样的资格，但工资水平低于工资水平的分级，可以是相同的资格参与新员工的分级附近的高层次相对应的工资水平入套组改变工资。（B）正常晋升工资的办法。推广工作。增加工资。公务员职务晋升后，从下月开始推广工作，执行新的岗位工资和工资水平的职责。原来的水平之下的新位置对应的最低水平，晋升到新的位置的最低水平;相应的级别，推广在原来的水平在新的位??置。逐步本地工资水平的工资水平相应的高套入晋升。根据年度考核结果2006年7月1晋升工资增长水平。，公务员年度考核累计5张主管及以上（不包括基本的无能，下同），从下一年的1月1日，相应的位置，在任何环境下提升到一个最近的高套入相应的工资水平提升一个级别，级别工资水平。下一个年度考核结果晋升的生活水平的评估水平的变化时，重新计算。晋升为一个级别的公务员晋升的职位相应的推广，如百年来促进工作水平评估，根据结果，从去年的年度考核晋升一级考试成绩计算，如2级及以上的推广，促进工作水平评估期间年度考核的结果晋升为工作变动时的水平重新计算。公务员按套改的方法来确定的水平，自2007年1月1日至2010年，年度考核不称职及以上取得的工资水平设置更改表规定年限的，从到达1月1日被晋升一个级别，级别工资最近的高工资水平相应的一组规定的长度推广。职责不会改变，规定年限的，达到所要求的水平，目前的职位或低前的职责，达到设定改变的高低来决定规定年限的推广工作晋升一个级别，原来的职位晋升规定的年数。层次人才按照有关规定，首先由前高的执行水平上面的方法，然后在此基础上，但不得超过相应的位置来的最高水平。的晋升级别以上的方式，促进年度考核结果的评价年水平的变化时，重新计算。水平自己的岗位的最高水平，公务员年度考核累计5称职及以上，不再晋升级别，并促进在任何级别的工资等级相应的工资，晋升到下一个级别工资，年度考核结果，从7月1，2006年，公务员年度考核累计年主管及以上的，从次年1月1日在任何级别相应的工资晋升一个工资档次。的下一个晋升一级工资等级评定年的年度考核结果，然后从工资等级晋升（4）其他公务员晋升为相应增加，在未来的工资水平差异文件，如增加资本，工资，晋升到下一个级别工资的考核水平的重新计算。年水平的提升，重新计算，如增加资本不超过一个新的水平，工资文件的下一个级别工资考核晋升的工资等级水平从去年年晋升为擢升为更多的超过两个，一步一步地计算增加的??资本超过下一级的工资文件。公务员晋升一级，下一级级别工资和年度考核结果同时晋升为第一晋升一级，并然后晋升到下一个级别工资。您好，朋友，有朋友，我送你具体是什么省！
河北省关于实施公务员法的若干具体政策问题
一、关于实施范围问题
（1）在实施范围上，严格按照公务员法和中发[2006]9号文件的规定执行。凡未按照规定程序和权限批准自行设立的机构不列入公务员法实施范围。
（2）公务员登记必须在机构编制限额内进行。
二、关于人员登记问题
（一）依法进行登记的人员
（3）参加公务员过渡的（含当时符合过渡条件而未履行过渡手续的）现仍在公务员岗位上的人员。
（4）省级组织人事部门考试录用（含省选调生）或经省级组织人事部门委托设区市组织人事部门考试录用的现仍在公务员岗位上的人员。
（5）按照干部管理权限从党政机关之外调入市县乡（镇）机关任副科级及以上领导职务、调入省直机关任副处级及其以上领导或非领导职务的人员。
（6）有各级军队转业干部安置部门直接分配进入各级机关现仍在公务员岗位上的人员。
（7）不具有公务员身份但按有关规定经选举产生的公务员岗位上的领导人员（包括卸任后，现仍在公务员岗位的人员）。
（8）使用各级机构编制部门核定的老干部服务工作人员编制、符合登记条件的人员。
（9）因机构改革、调整和政策原因造成的机关超编、符合登记条件的人员。
（二）须经考试考核办理录用手续后再进行登记的人员
（10）我省实行考试录用制度后到2005年12月31日前，经县以上党委、政府批准，由组织、人事部门调配进入机关公务员岗位、财政开支、干部身份的（指国家承认学历的全日制大中专毕业生），以县市为单位视缺编情况，按照省下达的录用计划，经省统一组织考试考核，合格者在编制内确定登记人员（具体办法另行制定）。凡未于登记的有当地负责妥善处理。
（三）其他人员
（11）在公务员岗位上除第7条规定之外的不具有干部身份人员如何处理，进一步调查研究，另行制定办法。
（12）在列入实施范围的机关和单位担任领导职务但人事行政关系不在机关（含参照公务员法管理单位）的人员是否登记，按照人事关系所在单位和本人的情况确定。
三、关于提前离岗、提前退休人员问题
（13）列入省直党政机构改革范围单位中，按照机构改革的有关规定，经组织人事部门批准提前离岗或办理提前退休手续的人员，到2006年7月1日前还未达到法定退休年龄的，这次列入公务员实施（参照管理 ）范围的，按照在职人员的办法参加公务员工资套改。但要从严掌握，不得借机乱开新“口子”，不得搞新的提前离岗、退休。
各县市按照机构改革期间人员分流政策办理的提前离岗、退休人员，按照机构改革是党委政府确定的政策执行。
上述人员分开登记，单独统计，并按照规定程序履行审核、审批和备案手续。
四、有关人员身份认定的档案依据材料
（14）各级组织人事部门审核的国家公务员过渡考核登记表。
（15）由设区市以上组织人事部门批准的国家公务员录用审批表。
（16）各级军队转业干部安置部门的行政介绍信。
（17）各级党委、政府及组织人事部门的任免文件。
（18）其他可资证明身份的材料。
五、关于领导职务与非领导职务职数问题
（19）各级领导干部的登记按照干部管理权限进行，对因工作需要和安排军队转业干部造成超职数的予以登记，今后逐步消化。
（20）非领导职务职数按照各级组织人事部门原批准的职数和比例进行登记，对因安置军队转业干部和其他政策原因造成超职数的，予以登记，今后按新规定逐步消化。
若干具体政策问题有省委组织部、省人事厅负责解释。
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亲。，有这个个规定么？
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