我个人认为现代的HR经理人首先必须具备良好的影响力，而要达到这点，必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用. 创造力. 亲和力 穿透力 推进力 学习力 企划力 控制力 洞察力 指导力
期中根据每个人的性格、能力、人品及潜能等综合因素有目的、有计划、分步骤地进行指导下属做好个人职业生涯规划设计，注重培养下属早日成长，使他们在事业上有所建树、有所成就是衡量HR经理人是否成功的主要标志。
守信履诺、服务意识和真诚态度、责任心、公心、善于沟通、能伸能屈、细致敏感、阳光积极、信奉和严守制度、严于律己、亲和可近、成人之美。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024