劳动法制订起始是考虑到了女性的生理特点，是保护女职工的一种政策。解放初期，女性普遍教育程度不高，身体素质不强，当时的中国建设中对于身体素质要求较高，因此，新中国的政务院，就将男女退休年龄进行了区分，当然这种区分的差距比较大，后期一直没有调整。
西方国家中，一般实行同龄退休，即使部分国家有区别政策，也没有中国十年差距这么离谱。这反映了我国很多社保政策，在经济体制转型后没有跟上，仍然在沿用计划经济的老路，缺乏创新思维，改革畏手畏尾，在劳动保障政策上，还体现在特殊工种提前退休、职业病防治及新老政策过渡期设置模糊等方面。需要社保部门下功夫去梳理。
不是歧视 是对女职工的一种保护
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