非因本人意愿中断就业包含哪些情形

非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照下列规定终止劳动合同的：
1、劳动合同期满的；
　　 2、用人单位被依法宣告破产的；
　　 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（二）由用人单位依照下列规定解除劳动合同的：
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同的：
　　 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　 （6）被依法追究刑事责任的。
　　 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：
　　 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　 3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员的：
　　 （1）依照企业破产法规定进行重整的；
　　 （2）生产经营发生严重困难的；
　　 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　 （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
（三）用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照下列规定解除劳动合同的：（未完待续）