工伤工资问题

　　工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

首先，是不是工伤，你说的不算，企业说的也不算，得由法律说了算。
既然认为是工伤，按工伤处理的话，首先得做工伤认定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》及相关法律法规对赔付标准都做了明确规定，你的加班工资是受伤前加的班，当然得在受伤前的工资里体现出来才对。
希望对你有所帮助。
谢谢！

这样做是违法的，侵害了你的合法权益。工作日是加班是按照1.5倍的工资算，周末加班按照2倍算。当然基数是小时工资。在治疗工伤期间，法律规定单位应该按照你受伤前12个月的平均工资支付你的停工留薪期工资的，而不是最低工资。

表面上看这是违法，但是你要知道你的工资架构是什么。就是说，你工资的构成，基本工资+奖金+补助+加班+税代扣+其他。你不知道你的工资构成的话你是告不赢的。
单位现在都是很精明的。一般是不会告诉你这些的。所以在诉讼的时候你会发现单位做的是合法的。

在工伤停工期间，你的工资福利待遇不变，所以公司的做法不符合法律规定。建议你与公司进行协商，协商不成，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。