用人单位长期不给加班费算不算违法,以此为理由能不能解除劳动合同

2025-03-18 18:52:51

推荐回答（5个）

回答1：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

你只需要通知用人单位一下，就可以离开单位。并可以主张经济补偿金。补偿金是按员工在公司工作的年限，每满一年支付1个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下的按半年计算。

回答2：

你好！请问有没有签订劳动合同？

回答3：

当然算违法可以解除同时还应该让他给予补偿最起码是把加班费补上

回答4：

算，别说解除合同，告他都行

回答5：

算，可以。