《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您可以拆分来理解：相同岗位最低档工资的80%，劳动合同约定工资的80%。合同中约定的是试用期满后工资为3000，并不是试用期的工资为3000，所以在试用期内应为相同岗位最低档工资的80%，即2500*80%=2000元。
就是B,2500*80%=2000.
《劳动合同法实施条例》
第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，根据规定是不得低于“本单位相同岗位最低档工资”或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。看到引号的内容了吗？还有一个“或”字，试用期内李某的月工资不得低于2500*80%=2000元。
2000
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