离职后负的法律责任

按照法律先谈下劳动者离职（即与用人单位解除劳动合同）的前提：1、提前30天通知用人单位；2、与用人单位指定交接人办完全部工作交接手续，最好以书面交接方式办理。3、重要岗位需完成审计。
你已离职，上述前提1就不说了，关键是在前提2和3，根据你描述，你单位管理制度不健全，且离职手续办理期间也未见你叙述交接过程，未见审计过程。可以把你的经理看做工作接收人和审计人，但离职手续办理期间，你发现遗留的工作存在因长期未对帐而形成的误差的事实并没有解决，离职后，部门也没有形成对你工作情况的离职交接和审计报告，因此，作为会计人员，对你在职期间的工作还是存在隐患，你就不怕别人在你原来工作期间的单据和记账凭证上做手脚？？你作为会计工作者这些应该想到，起码也应有个交接记录呀。
至于你自己，根据你作为日审会计岗位，只要你按会计制度来完成了你的本职工作，就不存在负什么法律责任。被人做手脚，也是有痕迹的。

根据责任来定。你说公司制度不健全，那就根据你平时做什么来决定的。你如果故意或者重大过失导致问题，才会负民事责任。当然，你故意做假账来逃税等，那就需要负刑事责任了。

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