首先企业要建立一个完善的人力资源规划体系，要有资金的支持，老板不同意都白搭然后就是做好具体的培训计划了，员工的入职培训，素质技能培训，专业知识培训等等要请专业的老师来讲课或者由内部员工培训要及时跟踪检查培训的过程，效果，纳入绩效考核最后再总结反思，做出适合自己企业的培训体系
