看企业和员工的协商了，一般正规一点的企业是不会答应的，比如说你工作到6月1号，但是你要我给你5月1号就停止缴纳社保和公积金，公积金到没事，但是社保里面包含了工伤，企业最怕就是这个。说的不好听一点万一你在5月份发生了工伤，那么企业在经济成本和社会成本以及公司形象上的损失就会很大，为了几百元钱而损失这么多是没有一个正规的公司所能承受的，当然很多小企业是无所谓的。
对于你本人而言，我不知道是什么原因，但是我也不建议你停保，养老损失一个月对于你以后的养老或许基本没任何的影响，但是医疗和工伤或者是说其他潜在的福利上会有所损失，比如很多城市规定社保连续缴纳满一年才可以买房子，如果你当中中断了那你的损失就大了
如果公司比较看重风险的话，会等你离职了才给你停。
如果你们单位同意的话，当然可以提前停缴，社保公积金都是可以办理的。
公司一般会愿意，因为公司可以少支出这部分费用。
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