烦恼：好不容易面试通过了，但是有些问题不明白于是问人事，人事很多问题我不知道。问烦了竟然打电话来骂

第一，你面试时因为讨好心理不好意思问清楚，等公司发野尘了Offer才开始问本来面试中就要扰汪了解的问题，给人力传递的信息就是:你这人虚伪不真诚，且计较，而且问的问题代表你对公司不信任，极大可能毁约，这意味着人力工作白费，你浪费了别人的时间还觉得没问题吗？
第二，人力颂李禅打电话过去骂你，是他职业素养不高。

是你处事方式不对，既然面试已过，到公司报道时可以观察咐念，不懂时再问不好吗，你把人事部门当问事处了，谁愿意在电轮简芦话里和你啰嗦，不腊带烦才怪呢。

你和她的接触也就是入职和离职的时候扰戚，其他基本上和她没关系。看岁李团你自己能不能忍受这口气了。

接触入职新人本就是她的本职工作，一个人工作那么容易情绪化，一定程度的反应了工作环境的不顺心。连个人事都做得糟心，其他岗位我觉得可能差不多了。我觉得你还是多考虑乎橘一下吧。

这种公司你烂迹最好不要去。
所谓的人力资源部或者人事部在陵历神大部分单位当中。只不过是打打考勤，发发工资的部门而已。
管理规范的单位，通常人事部门是不可能随意骂人的尺亏。

感觉为什么只有自己清楚，其实自己真的不要告李缺做那些人家烦的过程，或许你扰者问的事情也已经针对了他的意思，毕竟人家是人事管理，既然要这袜辩样不美的过程应该还是冲澡一下吧！