法律咨询问题

说你离职，就是解除劳动合同，应当一次结清工资，不给你就到人社局投诉，或起诉。

工资支付暂行规定

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 

第八条 对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次”。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。”因此，对于你旷工三天属于自动离职公司应该给你结清工资才可以。虽然你没有签订劳动合同，但是你们存在事实劳动关系，依然可以请求用人单位支付工资。因此，你可以先进行劳动仲裁。

到所在地的劳动部门反映问题，请求行政帮助

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
同时根据《工资支付暂行规定》第七条 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。第九条 “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
因此，饿了么需要结清所欠你的工资。