职工在停薪留职期间的社保如何缴纳？

2024-12-06 04:54:12

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回答1：

在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。
根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关的社保待遇。
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停薪留职社保怎么办？

回答2：

对国有企业的固定职工“停薪留职”的，原劳动人事部、国家经济委员会在1983年6月11日已有明确规定，即《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第3条规定，“‘停薪留职’期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇”。可见，国有企业的固定职工在“停薪留职”期间，用人单位可以不给各种津贴、补贴和劳保福利待遇。对于集体企业的富余职工“停薪留职”如何办理，没有明确规定。因此，在法无明文规定的情况下，照理推论，国有企业的固定职工的“停薪留职”可以不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，作为集体企业的富余职工“停薪留职”在没有特别规定的情况下，同样也可以不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，这样推论和处理，并不违背法律强制性规定。法律强制性规定的是用人单位对在岗劳动职工（除法律特别规定除外）的社会保险金应由企业和职工按比例缴纳，职工在岗则不能全部由职工一方承担，即使是通过双方约定全部由职工一方承担，也因违反法律规定而无效。
　　
根据《劳动法》第16条第1款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。”劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。实际工作中的停薪留职协议则是用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难，职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下，由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下，就保留劳动关系事项所作的约定。在《劳动法》颁布后全面签订劳动合同的情况下，停薪留职协议可以看做是对劳动合同中所确立劳动关系的强调，同时也是企业和劳动者双方互相豁免对方义务的意思表示。从这个意义上讲，停薪留职是劳动合同的附件，是附随于劳动合同的一种民事契约，它以劳动合同的存在为前提。停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间，由于在超过期间内双方既没有劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，因此对超过期间的劳动关系应不予认定。超过期间内双方停薪留职协议所约定的权利和义务内容，因失去了劳动关系这一基本前提，应视为无效。
　　
因此，在停薪留职期间，当事人在《停薪留职协议书》约定，停薪留职期间原应由企业承担的部分社会保险金由职工个人全部承担的内容，参照上述劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定的精神，该约定并不违反法律强制性规定，应当认定为有效。劳动者既不能要求用人单位为其缴纳社会保险，也无权就劳动者个人已经缴纳部分要求退还其应由企业承担的社会保险金及其利息。

回答3：

停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况，这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因，这仲情况在老牌国企里非常多见，有许多停工留薪者要达到退休年龄了，发现跟其保留劳动关系的企业并没有缴纳社保，双方便因此发生争议，诉诸法律。
根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。
因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

回答4：

在职场上，我们常会遇到停薪留。什么是停薪留职，就是指保留劳动关系下，单位企业允许员工离职，并停发工资的劳动法律行为。那么停薪留职社保怎么办？停薪留职社保自己交吗？【我的社保】APP将来为大家详细讲解一下。

什么是停薪留职？

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。

据劳动人事部法规的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

停薪留职社保怎么办？

如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。

如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分

回答5：

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。
不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。
扩展资料：
1、停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
2、职工停薪留职期间仍是该企业职工按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令1993第111号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。
3、“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
4、老职工停薪留职期满不归如何处理？原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计［1983］61号）第3条"……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理"。

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