我是高校毕业生，所学专业是煤矿主体专业，即将去煤矿工作，想了解下煤矿待遇的差别

这个吧全国各个矿务局都不一样，你要是只问待遇呢很简单，招聘单位去学校的时候，一般都承诺五险一金，年薪多少，一般是年薪5000~7000，不过到时这个数额不会写在合同上，只是一个口头约定，等到了单位发现不到这个数你也没法去要。
只要是煤矿主体专业都要下井，就算不是主主体专业，像机电专业也需要下井，煤矿上机电也是主体专业，想采矿工程、安全、矿建、地质、测量，就更不用说了。就目前情况来说全国大多数矿务局对新招大学生的培养，还是先现场实习，再搞技术，很多新毕业大学生都是在掘进一线、采煤一线、机电、运搬一线等工作上跟工人一起工作了几个月，或者半年多才调到科室或区队进行技术工作。
关于待遇和工资各个矿务局不太一样，刚到矿上如果不是在一线工作工资会低点，有的矿一千六七，有的矿两千多，当然一些大矿工资还会高点；至于在一线这个就更不统一了，不过至少也得四千左右，要是效益好任务完成好，工资到七八千都是有的。

不推荐直接入机关当技术员，这样对你后期的发展很不利。我认为也是我成长为一名总工程师的经验：必须在基层当几年技术员，将基层技术（采掘）必须做到心知肚明。之后方可慢慢接触管理。采掘技术工作很多，也很复杂，干好不容易，不是像别人说的那样。很多细节问题需要你去了解，认识，不光是书本上学的那些，还有许多现场施工管理的知识需要我们去学习。
对于工资待遇问题，我认为不是主要问题，你的前程才是主要问题。只有自己技术精了，职位上去了，工资自然也会成倍的提高的。主要还是你选择的单位是否合适你的发展，是否有你发展的空间，我认为这才是主要的。时间紧，回答的有些语无伦次，但大体意思就是这样

技术员是管理岗位，待遇必然不错啊！要看煤矿效益怎么样？技术员一般都要下井，下井有井下补贴，一个井50元

机关专业部门待遇不错，机关也是要下井的，不过下井少而已