解除就业协议单位不出具解约函怎么办？

违约需要支付一定的违约金； 给用人单位违约金，就会给你解约函的。

普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。　

《劳动合同法》 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 

需办理如下解约手续： 　　

1、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）； 　　

2、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心（或就业处）； 　　

3、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》； 　　

4、毕业生领取新协议后到本学院备案。

扩展资料

格式：

标题写“申请”，抬头是“某某公司”也可以加上具体负责部门或个人，正文“由于你某年考上某校的毕业生，根据合同约定，要求解除与贵单位在什么时间签订的就业协议，望批准”，然后署名和日期就可以了。
例：
______大学____学院：

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校________学院学生____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

单位（公章）

年 月 日

参考资料来源：百度百科-三方协议

劳动合同解除后，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明，所以用人单位要发解约函。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同和辞退的区别

1、各种方式的运用主体不同。

解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。

2、各种方式的适用对象不同。

解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。

3、各种方式的适用原因不同。

解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

你签劳动合同了么？如果没有劳动合同的话怎么会有解约函呢、就业协议不过是一个无关紧要的东西，所以单位不给你是很正常的。如果学校为难你，你可以给他弄个假的，解约函是什么样的网上有的是不用教你吧，然后需要抠一个章，本人亲身实践经验，不妨试试 呵呵

要么你和公司办理违约，怎么能口头说呢，不然你档案怎么办。要么你和学校把事办明白。

三月份估计你还没毕业，这时候不用去管这些事，毕业后可以不去报道自己弄个假的解约函就可以办理改派了到自己档案所在的人才办理改派手续。如果到公司报道，可先将档案落到公司所在地的人才服务中心（自己落或者是通过公司都行）。公司提出签劳动合同时你可以选择签订或不签订，如果签订然后提出辞职（试用期期间提前三日提出辞职），正常公司会跟你解除劳动合同的，解除劳动合同之后会有一张解除劳动合同协议书，拿着它可以到储存你档案的人才办理改派手续，可以拿到新的派遣证也就是报到证。如果还未与公司签订劳动合同可以先将档案调回户口所在地（这个程序可到户口所在地的人才咨询也很好办理），书面提出辞职，离开公司即可，然后同样自己弄个假的解约函去办理改派，也会得到新的报道证，这时候没有任何人会向你索要以前的三方协议了。而这时你的毕业证学位证都拿到手了。注：假的解约函不会引起任何一方的损失，如果没有损失没人会去追究这个事情，如果不追究那么这个就属于默认生效的无权代理行为，即有效的法律行为，人才会默认该解约函为有效。即使追究也是公司去追究，但是要花费不少的调查费用，只是撤销你的文件而已得不到任何好处，他们不会这么做的。