1、你可以拒绝去新岗位，当然也不要辞职，如果用人单位克扣工资，可以劳动监察投诉；
2、如果用人单位与你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及拖欠的工资等。
记住这样的情况，辞职的话，比较被动不太好要经济补偿金。
楼上讲的对，你也就别纠结了，赶快去劳动仲裁争取赔偿。
现在你这样的工作不难找，与其受气不如换个环境，当然该要的还得要。
你那里的阿?根据劳动法,如果签过劳动合同的.对于工资减少的处理
1 双方协商同意,可以改变.
2 协商不同意可以要求离职,并要求赔偿,根据你的3个月最多可要求1.5个月工资,肯定可以要到去劳动仲裁告.但是你要把1950和1650的劳动合同保存好.
变动岗位.根据同工同酬的情况,他们可以变动岗位,但是必须要证明你不适合你现在的岗位.且协商一致.并且新的岗位工作内容和工作量是以前的标准(其它人员达到的标准).
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