国家电网公司三集五大方案中的集体职工如何安排

　　国家电网公司三集五大方案中的集体职工安排原则：
　　电力集体企业用工尤为复杂，在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职 工、劳动合同员工、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在“三集五大”后，集体 企业要优化用工方式，减少多样化的用工形式。
　　1、对于全民职工，要逐步安排返回主业工作；
　　2、对于劳动合 同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工；
　　3、对于劳务派遣用工，要依法合理使用；
　　4、尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。
　　在体系构建后的集体企业，需进一步严把进人关。
　　一是要依照国家电网公司和上级单位在招聘方 面的规定，在严格控制总量情况下，确保“岗位所需、专业对口”；
　　二是每年年初需根据企业发展需求和 市场业务需求制定招聘计划，并报市级公司批准；
　　三是统一招聘标准，并严格按照标准执行，坚持公正、 公开、公平录用人才；
　　四是与各相关院校、人才市场建立合作关系，确保招聘质量。

在我们新疆阿克苏地区电力公司、2013年开始搞三集五大、搞完后、普通正式职工的工资没有升、反而降了1500元左右、在新疆尤其是南疆、别说工资待遇和口内发达地区相比、就是和北疆相比、也差了许多、前两年好不容易奖金涨了一点、拿到手才2000左右、现在可好、公积金少扣了500元、按照去年的收入2000元、再加上少扣的500元公积金、每月拿到手应该最低2500元左右、可是三集五大搞完后、奖金加各项补助也少了将近1000元、现在拿到手只有1800-1900元、现在物价疯长、没有人管理、而工资不升反降、而且一降就是1500元左右、我们南疆、尤其是阿克苏地区由于煤炭、天然气、石油、化工资源丰富、每年的供电量都在翻倍的增长、为企业创造了巨大的财富、我真的不明白这是怎么了、是不是不想让我们干了、我们为单位出了多少力、流了多少汗、有多少个日日夜夜、停电就是命令、不分严寒酷暑、保证了单位的正常供电、最好是直接就让我们拿个最低生活费、直接把我们逼的不想干了就行了、现在去一些大企业尤其是煤矿、石油等单位当电工、稍微有一些技术、每月工资最低也能拿到7000元左右、现在单位绩效管理也是假的多劳不能多得、干得再多绩效打分也不能超过100分、又在学什么先进的六西格玛管理模式、听说是深圳一家有名的大上市公司的先进管理模式、硬是死搬硬套的套在企业身上、企业是要效益的、都当什么白带、黑带管理人员、谁干活呀、就算是要套、工资、待遇各方面也要跟上啊、我怎么觉得有点驴头不对马嘴、胡整啊、我们工作就是为了养老婆孩子、现在已经养不起了、现在我们一线职工是一片怨言、真的是一点积极性也没有了、领导层望上报的时候、都说三集五大搞得很好、真的好吗、好在哪、我怎么觉得有点像皇帝的新装。

接受现实吧，我是东北国家电网的大集体职工，比你们还凄惨，现在的薪水连正常生活都难以维持了，工资连国营工人的3分之1都开不到，别想去找领导理论，简直是去找虐。想想换个行业吧，不为自己想也得为孩子想想。到老了不能叫孩子养活我们这些大集体工人！！！！人老了就不值钱了，现在工作全民集体混岗，全民的在单位办公室玩电脑喝茶水，带电登高的活都是集体职工上的，工资洗车工的标准都开不到！！！想想后半生吧，社会的大体形式还是好的，我们也可以去洗车，去饭店唰盘子，去收破烂卖。起码这些工作没有生命危险，报酬也比国家电网大集体职工高。放开自己的脸面吧！为了自己，更主要的是为了孩子！！！！！！！！！！。。。。。。。。。。。

同工不同酬、电力体制改革农电与供电合一（农供合一）会那么难吗，南方及辽宁省农供都能合一，为啥吉林省农供就合不了呢？传出说，合一后会严重影响供电的经济利益，不愿背负农电这个包袱，既然那样你们还为啥管农电、干预农电干什么，别忘记农电是社会经济发展最大的空间。

中国的既得利益集团还在，分配就会导致不公，同工不同酬的现象就得不到解决，那么作为集体性质的职工，根本的待遇不会改变。
中国社会只有打破国企的垄断，打破计划内员工的政策，才会做到真正的务工公平。