阿Q吧 > 工伤认定已经下来了，但是工伤鉴定还没有做，请问我现在是否可以申请辞职?

工伤认定已经下来了，但是工伤鉴定还没有做，请问我现在是否可以申请辞职?

2024-11-01 17:31:59

推荐回答（5个）

回答1：

如果没有内固定，大多数是10级伤残，也要有心理准备防止评不上残疾。没有劳动能力鉴定不影响现在辞职，但是现在辞职，没有伤残鉴定结果，你的仲裁赔偿数额无法确定，你要少了单位一看就有数立即就会和你调解完成，你签了调解协议以后很难维权，你要多了又没有伤残鉴定，劳动仲裁也为难帮不了你。法院诉讼之前必须要先去申请劳动仲裁，对仲裁不服的15天之内一定要诉讼法院，千万不要小看这15天，超过了谁也帮不了你，你也要防止单位和你拖时间。希望能对你有帮助

回答2：

没有影响，可以待鉴定完毕后主张相应费用。

回答3：

我跟你是一样的情况，我也是拿到工伤认定书了，现在也不想在这继续呆了，想区别的公司了。伤残鉴定还没有做，现在想离职，但是感觉现在离职了鉴定还没做的话后续赔偿会比较麻烦，所以，我想是不是可以再忍几个月得了。

回答4：

我是都不上班了可是厂里就要我上。

回答5：

没有影响，可以待鉴定完毕后主张相应费用。追问好的，非常感激您的解答，我想再请问一下，那一次性医疗补助金跟一次性伤残补助金都可以得到吗？追答一次性医疗补助金跟一次性伤残补助金
如果单位参保，属于社保承担项目，要办理审批程序
如单位未参保，全部由原单位承担。
六个半月bai按照工资八成发，再延长du期间按七成zhi发。六个半月哺dao乳假的工资按本人原工资的百分内之八十发给。容这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
无论处于法定的哪一种假期，公司员工与公司的劳动合同关系依然存在，公司必须给员工缴纳保险的
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