根据劳动合同法，加班费超出8小时的部分按1.5倍支付，如果为六日按两倍计算，若为法定节假日按3倍计算，举个例子工作性质朝九晚五，每周工作五天六日休息，五一放假三天5月1日-5月3日，4月30日加班到晚上九点，加班为4月30日加班到晚上九点超出八小时4小时按1.5倍计算，5月1日按3倍计算，5月2日、3日为借的周六日按两倍计算，加班工资按平均每月税后工资除以23.22计算得到每天的基数，另外现在劳动仲裁出于保护弱者和政府相关维稳的政策基本上劳动者99%胜诉、或以用人单位合理赔偿后庭外和解，相对于劳动者仲裁成本也比较低，所以公司的HR一般只要难道仲裁通知基本就和你和解了。
是按国家规定的1.5倍，2倍，3倍
一、在应聘时，相信人事部的人面试时有跟你说过吧
二、因每个公司企业都有他的制度
三、有空去看看《劳动法》
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