如果是因为交通条件变化，那要看具体情况，如果与原来相比要花明显更多的时间在交通上的话，员工是可以解除劳动关系，并且要求单位支付补偿的。如果时间相若，甚至更短的话，那么员工则无正当理由离职了，这种情况离职无补偿。
