获得经济补偿的最高年限是多久？无固定合同有什么益处？如果我不想干了，辞职后能获得什么补偿吗

支付经济补偿的年限最高不超过十二年

无固定期限劳动合同下，只有出现法律规定的情形时才可以解除劳动合同，对劳动者保护比较充分

如是自己辞职，是不能获得经济补偿的

一 经济补偿的最高年限,不同情况,规定不同.
1 在用人单位在与劳动者协商解除合同的情况下及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情况下，企业支付的经济补偿金最长不能超过12个月，
2在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下解除劳动合同的，经济补偿金的期限就不受12个月的限制，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
法律依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
二 无固定合同益处是具有长期稳定的劳动关系.
三 员工主动辞职,就不会获得补偿,如果辞职申请,不是提前三十天用局面方式提出,还要赔偿单位损失..因此最好不要主动申请辞职,而是与单位协商解除合同.
法律依据《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。