我在一家公司签了合同，却在另一家公司工作拿工资，这样合法吗？

这样是不合法的

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十七条　：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

扩展资料

经营劳务派遣业务的公司应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

参考资料来源

中华人民共和国人力资源和社会保障部-中华人民共和国劳动合同法

请说明情况，A公司是老板B和C共同持有的，而B老板则持有D公司，员工F是D公司招聘来的，转嫁给A公司使用，这是合法的，因为B老板是A公司的股东，不存在违法行为

影响你的收入不？
如果不影响，问题不大。
他们股东之间应该有协议或在章程中，就员工委派事宜进行过约定。
这种情况，一般也在特定岗位才出现。比如，关键技术岗位或财会岗位等。

虽然不合法，但暂时影响不大。