工龄以劳动关系成立之时起算，一般而言，劳动合同生效之时也即劳动关系成立之时。所以，按你所表述的情况，应该从2002年起算。 当然，如果你签订合同后单位并未实际用工，实际用工是在你所说的招工录用表之日的话，那将另当别论了
从社保的角度讲。工龄=缴费年限 只要缴社保了就有工龄。按劳动合同法从用工之月起就应当缴社保。所以如果入职月就缴社保，工龄就从入职月算起。
