入职时间的五个月后,签订的劳动合同有效吗,提前离职需要支付违约金吗

2024-11-30 03:50:50
推荐回答(5个)
回答1:

1.如果签订合同的当月没为你缴纳社保,第二个月(一般单位都会在第二个月开始,并且补上第一个月的)你可以以“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”(劳动合同法第三十八条)离职,建议书面通知他们,然后去劳动仲裁,你这个应该是相当于过了六个月都没给你们缴纳社保,这个违法也太明显了,用人单位违法在前,你无需承担任何责任,且你可以得到经济补偿金;
2.关于违约金的说明,只有在用人单位为劳动者进行了专项培训且有支付费用的凭证时,才能约定违约金,劳保用品不在此列,劳保用品是单位必须提供给员工的。服装就是基本的劳保用品。

回答2:

劳动合同是有效的,离职需要同时公司,但是有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。

回答3:

当然需要支付违约金,大概是你一个月的工资

回答4:

因单位没有交社会保险,违法。你可以随时提出辞职,并要求赔偿。
纵横法律网-河北衡泰律师事务所-李朝霞律师

回答5:

如果对方没缴社会保险,你解除合同是合法的。想解决问题应当是面谈最合适。需要详细的法律解释,联系我给你专业的帮助。
纵横法律网-河北衡泰律师事务所-张其中律师