1.如果稍懂一点流程，就有机会从事人力资源部的工作；
2.在工作之余花两个月的时间去了解人力资源最根本的操作，SOP（人事管理标准作业流程）是必须掌握的，你能确定在别人面前讲出人力管理的基本日常工作，文字能力要强，这样你可以成为“有经验的人”找到工作；
3. 工作之余钻研“人力资源管理”、劳动法律、人资管理技巧、企业管理、培训等方面的学术是很重要的，；当然从事人力管理职业需要一定的胆量和见识。
希望对你有用，仅做参考。
百度文库里面有人力资源六大模块，然后结合你自己企业的情况去分析，至于行政方面的，你们企业也会有很多相应的规章制度，基本看到那些，你也就知道该干什么，还有就是很多能力不是看资料就可以提高的，你要多观察你的领导在应对一些事情的处理方法，这样你才能有所进步，有机会的话，把你领导的电脑内的东西，弄过来自己多看看，我就是这样偷师成长起来的，记得，偷知识，不是偷，也不可耻，当然了，公司的机密你就不要碰了，希望你能成功。
个人建议研究一下基础法律知识、统计学、计算机文化基础、社会保险法以及高等教育出版社的人力资源管理、管理学等，以增强基础理论知识，然后理论结合实际
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