领导不批辞职，人事部不接受辞职申请，怎么办？

　　辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职的，只需按规定提前通知用人单位即可，不需用人单位批准，也不存在用人单位不接受劳动者辞职的说法。用人单位领导不批准劳动者辞职的，或者用人单位不接受劳动者辞职通知的，不影响劳动者辞职的有效。
　　需要注意到的是，劳动者辞职的，是通知用人单位，而不是申请，前者是指告知用人单位，只需用人单位知晓了劳动者辞职即有效，而不需用人单位批准或同意，后者则指必须用人单位批准或同意后方有效，用人单位没有批准或同意的，该申请无效。法律只规定了劳动者辞职时通知用人单位，而非申请。
　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.
　　为免有些用人单位故意赖账，比如，收到了劳动者的辞职通知故意说没收到、故意说领导没有批准所以辞职无效、领导不在单位无法签字批准等，建议广大劳动者在给用人单位负责人递交辞职通知时有第三人在场，比如在大办公室递交，递交时故意大声说”张经理，这是我的辞职信，我决定辞职，最后上班到今年10月25日，麻烦您安排人员交接工作“，这样一来，单位领导一般不会赖账，在众多员工面前失信。

1：现在的中国就这样，没有公平和正义。我们打工的，就处于最弱势的地位。外资公司还好一点，那些民营企业无耻的要死。所以如果能找到途径维护自己的权益的话，就不要放弃。
2：建议你：一不要去上班了，通知人事部如果不让你顺利离职的话，就去找劳动仲裁部门和劳动局。
二拿好证据（经理签字写的不同意那一份辞职申请）和劳动合同
三去管理你那个区的劳动局或者工会，如果他们不管理的话，就去市劳动局或者市工会。再不行的话，就找记者和电视台。
3：总会有说理的地方，不要担心。要坚持！！

你提前一个月辞职已经尽到义务了，再不行就消极怠工，到时你不走，经理也会赶你走。

你混一天算一天，反正工资照拿，也不错 ，直到他们同意你离职

劳务合同提出离职申请30个工作日后可以自离