劳动合同法第三十八条1-6项的事项，需不需要提前30日通知单位？

劳动合同法第三十八条1-6项的事项，需不需要提前30日通知单位？
不需要提前30天,但需要事先告知单位;

出现第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事项呢？
不需要提前30天,但需要事先告知单位;

第三十九条的情形，单位可以立即解除合同吗？
可以立即解除

拓展资料

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。

2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

劳动合同法第三十八条1-6项的事项，需不需要提前30日通知单位？
不需要提前30天,但需要事先告知单位;

出现第二款的情形可以立即解除合同，那么第一款的事项呢？
不需要提前30天,但需要事先告知单位;

第三十九条的情形，单位可以立即解除合同吗？
可以立即解除

劳动合同法第三十八条1-6项的事项，不需要提前30日通知单位。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法说用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你说的第一款不就是‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的’吗
如果不提供劳动保护作业会危及劳动者的人身安全，显然是可以立即解除劳动合同的

需要