公司给我们请了老师做培训，签了培训协议，约定服务期为3年，但是没有签正式合同，如果这个时候我离职。

试用期不需要赔偿培训费用，但没有签订劳动合同，如何证明你还在试用期呢。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

　　三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

　　用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

嗯哼，感觉你进入了培训公司，，，在你签了合同开始，不管你在不在培训，培训的怎么样，时间一过，这笔钱还是要交的，因为这个培训费不是从工资里扣，而是从你私人银行卡里扣的。

这个问题，1、要看签订的培训协议内容，当中有没有要求服务期不足时离职需要赔偿；2、约定的赔偿金额是否合理，有没有超出培训费用，超出部分是可以申诉的；3、培训费用是否有明确的发票作为证据，如果公司不能进行举证，对你也是有利的。
如果上述问题的答案都是对公司有利的，那么你就需要赔偿。

你好如果这个时候你离职给用人单位造成损失的，可能会被要求承担违约责任。不过过了试用期之后，你随便找个理由就可以解除劳动合同了。并且还能拿到补偿金。理由就是劳动合同法三十八条规定的情形之一。根据三十八条解除劳动合同你是不用支付违约金的。
当然关于上面仁兄说的，劳动部的规定你也可以考虑适用不过法律效力不好说。

需要赔偿的。